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年终奖不是必备项目年中离职证据齐全仍可拿

2019-06-08 11:00:19来源:励志吧0次阅读

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专家表示,年终奖并不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理,它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明,年终奖是全民待遇,即使离开了,也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。

年终奖年中发、年终奖分月发……为防止员工跳槽,用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。“没干满一年的人,是否有资格到原单位领年终奖?”论坛上,关于年中离职是否能拿年终奖的帖子,常常引来众多友的共鸣。到底怎样才能打好“年终奖”保卫战呢?人力资源专家建议,员工在签订劳务合同和对待企业制度上,重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。

年终奖不是薪酬必备项目

在证券公司工作的小胡刚拿到上一年的年终奖,这个月他准备离职。但让小胡感到郁闷的是,今年的工作已完成了一半,上半年的业绩考核也达标了,现在离职肯定要与今年的年终奖失之交臂。而小胡所在的证券行业,年终奖比较丰厚,能和全年工资持平,但年终奖并不是在当年年底发放,而是拖延到次年的年中发放,离职将白白损失这笔奖金。

小胡已经不是第一次因为跳槽损失年终奖。之前他在工作,单位每个月把工资的10%扣留下来,作为年终奖在次年2月发放,而小胡离职时已做完全年,只是没有等到来年的2月份,银行也没有给他补发年终奖。“其实年终奖应该是我们工资的一部分,今年我也干了半年,我还有资格领一部分年终奖吗?”小胡想找公司讨要个说法。

北京方元律师事务所律师娄一林表示,虽然年终奖是薪酬的形式之一,但它并不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理,它也不是薪酬的必备项目。如果劳动合同或公司规章制度有年终奖的发放办法和数额,那么只要同样付出劳动,离职者也应得到相应的年终奖。但是,若没有在上述文件中体现,年终奖并不是必须要发的工资部分,企业有完全的自主权。

“年终奖不是每个企业都有的,与企业的文化、效益、行业规则、个人的绩效都是有关联的。”人力资源专家董一鸣介绍,企业发放年终奖一方面是为了奖励员工去年的工作成绩;一方面是为了激励员工来年更加努力。现在,很多用人单位对年终奖非常谨慎,一般不会在劳动合同中体现年终奖。因为若规定年终奖的分配方式和数额,若做不到就成为员工诉讼的证据。有些单位会以单位规章制度的形式体现,但会通过一些手段来规避风险:或是改变年终奖的名称,或是明确约定发放时已离职的没有资格等。

证据齐全仍可拿到年终奖

专家表示,司法实践中,对于年终奖的争议,首先要看劳动合同中有没有合理的约定;如果没有约定,则看用人单位的规章制度;如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。但是,娄一林表示,从实际提起诉讼的案件来看,很难有胜算。

“虽然年终奖并不像工资那样明确在合同中,但只要有证据证明,单位每年有年终奖,年终奖是全民待遇,即使离开了,也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。”人力资源专家翟继满介绍,这就要求员工尽量多的收集有关证据,例如劳动合同、单位规章中关于年终奖相关规定的条款;收集单位向全体员工发送的关于年终奖何时发放、发放办法的电子邮件或是通知文件;单位关于年终奖问题是否召开过会议,收集会议记录和录音;收集与自己同时进入公司、职位相同的在职员工拿到的年终奖数额,请人证帮你证明等。

除劳资双方有约定或规定,年终奖的发放用人单位有较大的自主权。因此,人力资源专家董一鸣表示,年终奖是对去年工作的肯定,企业方很容易就可以找出种种理由和证据证明你由于工作业绩、态度等问题违反了公司的规章不能拿到年终奖。离职时最好以协商的态度解决。

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